有給休暇とは-9月20日情報最前線
9月20日の詳しい情報！9月20日の詳しく紹介します！
有給休暇に関する質問
夏期休暇、年末年始休暇が有給休暇から引かれている
は夏期休暇、年末年始休暇等が有給休暇から引かれます。ですので実質自分が希望した日に使える有給休暇はごくわずか…。どこの会社でもそういうものなのでしょうか?※ちなみに採用募集要項には「有給休暇、夏期休暇、年末年始休
有給休暇は増える?勤続1年三ヶ月目です。
ました。有給休暇はまだ3日しか使っていません。んで友人から聞いた話なんですが、一年半年をすぎると有給休暇が増えると聞きました。もうすこしで一年と半年になるんですが、残っている有給休暇は使
生理休暇と年次有給休暇について
られる(生理休暇は有給)という解釈で問題はないでしょうか?また、この場合「有給の休暇」というのは、「年次有給休暇」とは別に「有給の休暇」が与えられるということではないのでしょうか?「生理休暇」に「年次
育児休暇後の有給休暇について
今年一年間の育児休暇を終えて仕事に復帰しました。復帰後の有給休暇日数を会社に聞いたところ一年間休んだので今年度の有給休暇は付与できないと言われました。私の計算では38日のはずが18日しかありません
有給休暇が無い・・・
最近勤め始めた会社ですが、有給休暇がないと言われました。試用期間だから無いのかと思って、正社員のかたに聞いてみるとやはり有給休暇は無いとのことです。有給休暇って労働基準法で決められているんじゃなかったか
有給休暇関連エントリー
ロトです。 昨日、仕事が一段落したので、今日有給休暇を取った。 ちょうど、家内が今月から来月にかけて有給休暇の消費に隔週で取っているので どうせならと有給休暇を取ったのでした。 目的は 今年はじめての映画 そういえ ...
熱は大分下がったけど咳が酷くなってたのでこれじゃー会社行っても良くないし途中で電話して休みました 有給休暇って使えるものだけど暗黙の了解やたらめったらに使えないしで使いづらいんで ずっと前に風邪引いたとき喉から痛くなって声がで ...
この時期は最も重要な時期のため 今日は有給を使って作業をしました。 1.本剪定：九州は開花が早いのでバラ展も早い。 そのために、本日剪定をしました。・所要時間２時間３０分 2.穂木の処理：接木の講習会で折角手に入れた ...
さて、 最終日となった今日はコミカルソング特集２本立て♪♪(笑) 本日２曲目は、 この企画の隠し玉！！(爆) これは、僕が小学６年生の時に初めて買ったコミカルソングのCDです！！ まあ、当時からへそ曲がりだったもので(汗) ...
とりあえず１日１回 →ここををポチっとお願いします。← 今日は、有給休暇の日でしたので、今年初の釣りに行ってきました。行き先は余呉湖。 久しぶりの釣りだったので、ウキウキです。朝4時起きも苦になりません。 ６時半頃現地に着いて、釣り開始。 ...
有給休暇に関する質問
有給休暇取得について。
有給休暇取得について。勤務している会社の勤務規定集には『有給：年６日。夏と冬にそれぞれ２日ずつ。上司指示により取得。残りの２日は病欠の際に使用。』と書いてありますが、色々と調べてみると年間１０日前後取れるんですね。今も取れていない状態ですが・・・従業員数が１００人に満たないぐらいの会社で社長が絶対という雰囲気のとこです。経理の方に話をしてみても『私じゃどうにも出来ない。』と言われてしまいました。今年の夏に退社する予定なのですが、会社の規定通りの有給休暇では無く、法律で決まっている日数を消化して辞めたいと思っています。可能でしょうか？ちなみに、３年以上は働いていて、無遅刻、無欠勤です。法的手続きをとる場合、どんな手順で・・・などのアドバイスを下さい。
有給休暇についての質問です。このたび就職が決まったのですが、「初年度の有給休....
有給休暇についての質問です。このたび就職が決まったのですが、「初年度の有給休暇は10日」とありました。これについて質問です。１．初年度は10日というのは妥当なのですか？２．2年目以降は増えるものでしょうか？（私的には40日が妥当と考えていた）３．有給休暇は消化したらマズいと友人に指摘されましたが、そもそも権利を行使することすら躊躇すべきなことなのですか？よろしくお願いします。
有給休暇の規定について法律的な観点でご回答いただきたく思います。質問内容を要....
有給休暇の規定について法律的な観点でご回答いただきたく思います。質問内容を要約すると「有給休暇を取得した日に就業した場合は勤務的にどのような扱いになるのか？」です。私用のため有給休暇をいただいている日の夜間に大至急の仕事が入り、そのため夜に出社して作業を行いました。例えば夜間に行った作業時間を５時間だったとして給与的には５時間＋通常の勤務規定時間(私の場合は８時間)の13時間勤務をしたとして取り扱われるのでしょうか？それとも就業を行っている時点で有給休暇の取得は発生していないということになるのでしょうか？もしそうであれば通常の勤務規定時間より短くなってしまいます。法律上の取り決めでは上記の場合どのように扱われるべきなのでしょうか？個人的な意見ではなく、あくまで情報元がはっきりしている法律的根拠のあるものをお願いいたします。お手数をおかけいたしますが早期の回答がいただければと思います。よろしくお願いいたします。
有給休暇の取得について
有給休暇の取得について最近当社では、営業ノルマを達成できなかった際のペナルティーとして、社内カレンダーにて予め設定されている休日（ゴールデンウィーク、盆休み、年末年始の日曜及び祝祭日以外の日）を取り消す（＝出勤させる）という提案がなされました。それだけのことならどうにか納得しているのですが、おかしいと思われるのが、その出勤となる日に有給休暇を取得することを「禁じる」と言うのです。これには納得しかねます。皆さんのご意見、妥協案などを是非お聞かせください。
有給休暇の取得について質問です。
有給休暇の取得について質問です。現在、紹介予定派遣として働いています。紹介予定派遣の派遣期間は７月末までで、今の派遣先からは正社員へと強く進められ、話も進んでいます。派遣元（スタッフサービスです）からは有給が既に支給されており（就業開始から既に半年以上経っている為）、私は、８月１日付けで派遣先に正社員雇用される前（派遣社員で居る間）に、残っている有給休暇を取得しようと、６月頃から考えていました。海外に住んでいた（留学）時期があり、そこへ遊びに（一種の帰省）行こうと、現地の友達やホストファミリーと連絡を取ってスケジュールの調整をしたり、航空券を予約しようと問い合わせをしたりしているうちに、派遣先の業務が忙しくなり、予定を変更せざるを得なくなってしまいました。というのも、私と同じ業務に携わっているもう１人の派遣社員（同じくＳＳ）が６月末で辞めることになり、後任の人を探す（面接立会い）のも、実際に引継ぎをするのもあり、私が休むわけにはいかなくなったのです。そして６月の最終週を向かえ新人の派遣社員（ＳＳ）が入社したのですが・・・、２日で辞めてしまいました。今、私は１人で２人分の仕事をしており、この状態で休むわけには行かず、来週後半くらいには新しい人を入れるよう動いていますが、そこから仕事を教えたりするので、私の派遣社員としての期間中に休めるとは思えません。派遣先は、８月からは正式雇用をしてもらう会社であり、迷惑を掛けたくもないし、責任を持って仕事をしたいのですが、こんな形で、計画していた休暇を諦め、支給されている有給休暇を無駄にするのはすごく腑に落ちません。計画していた帰省は、仕事が落ち着いたらまた再計画すればいいです。それくらいの我慢は出来ます。ただ、有給休暇が・・・。ちなみに、私が働いていた約６ヶ月間、２人分の仕事を１人でやっていた時期が１ヶ月半（派遣社員がなかなか決まらなかった為）、ようやく決まった派遣社員（ＳＳ）は１日で辞め、その次の人（今回の前任にあたる人）はたった３ヶ月で辞めてしまい（せっかく仕事も憶えて落ち着いてきたのでそろそろ休暇を取ろうと思ってた矢先でした）、その後任は２日で辞めてしまった、という状況です。この半年間、引継ぎも入れるとかなりの業務量を頑張ってきたのに、ＳＳに振り回されただけに、悔しいです。有給休暇を無駄にしない方法があれば教えてください。よろしくお願い致します。